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25 juin 2018

La campagne de collecte des données pour le BILAN SOCIAL 2017 est ouverte.


Recrutement de personne en situation de handicap

Les emplois d'avenir

Comment accéder à l'emploi dans la FPT ?

Il existe trois types de recrutement pour accéder à l'emploi dans la FPT:

 

  • Le recrutement par concours

- Procédure de droit commun (délai, inscription, conditions de diplômes...)
- Aménagement d'épreuves sur demande du médecin agréé, à solliciter lors de l'inscription et, au plus tard 2 mois avant la première épreuve
- Dans le dossier d'inscription, insérer la décision de la CDAPH et un certificat médical d'un médecin agréé.

 

  • Le recrutement par la voie contractuelle

- Recrutement sur contrat sur des postes vacants
- Fournir un dossier de candidature comprenant :

 

  • Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae
  • Justificatifs du diplôme exigé pour présenter le concours externe
  • Certificat médical du médecin agréé
  • Visite d'aptitude au poste de travail par le médecin de prévention

 

  • Le recrutement par contrat

- Durée du contrat (CDD) : 1 an
- Au terme du contrat :

 

  1. Titularisation directe si l'agent est déclaré apte à l'exercice de ses fonctions
  2. Possibilité de renouvellement du contrat pour une année supplémentaire
  3. Possibilité de mettre fin au contrat (notamment en cas d'insuffisance professionnelle ou d'inaptitude physique).
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Dates clés

28 juin 2018 : Réunion d'information des lauréats de concours et entretiens individuels (sur inscription)

28 juin 2018 : CAP A, B et C

4 juillet 2018 : Résultats d'admission de l'examen professionnel d'Adjoint du Patrimoine Principal de 2ème classe

 

→ Plus de dates


Météo

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