"Certains employeurs ont été contactés par courriel ou téléphone par un interlocuteur se faisant passer pour l'AGEFIPH au sujet de leur obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
Il s'agit bien d'une démarche frauduleuse, le FIPHFP ne contactant jamais les employeurs directement par téléphone ou par courriel.
Si cela se produit, je vous invite à contacter Monsieur Anthony BOM, référent handicap au CDG21 afin de lui en faire part."
Recrutement de personne en situation de handicap
- Mis à jour le mercredi 27 mars 2013 16:28
Comment accéder à l'emploi dans la FPT ?
Il existe trois types de recrutement pour accéder à l'emploi dans la FPT:
- Le recrutement par concours
- Procédure de droit commun (délai, inscription, conditions de diplômes...)
- Aménagement d'épreuves sur demande du médecin agréé, à solliciter lors de l'inscription et, au plus tard 2 mois avant la première épreuve
- Dans le dossier d'inscription, insérer la décision de la CDAPH et un certificat médical d'un médecin agréé.
- Le recrutement par la voie contractuelle
- Recrutement sur contrat sur des postes vacants
- Fournir un dossier de candidature comprenant :
- Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae
- Justificatifs du diplôme exigé pour présenter le concours externe
- Certificat médical du médecin agréé
- Visite d'aptitude au poste de travail par le médecin de prévention
- Le recrutement par contrat
- Durée du contrat (CDD) : 1 an
- Au terme du contrat :
- Titularisation directe si l'agent est déclaré apte à l'exercice de ses fonctions
- Possibilité de renouvellement du contrat pour une année supplémentaire
- Possibilité de mettre fin au contrat (notamment en cas d'insuffisance professionnelle ou d'inaptitude physique).
Dates clés
29 septembre au 4 novembre 2026 : Préinscription au concours sur titres de puéricultrice
29 octobre 2026 : Séance conseil médical formation restreinte
18 novembre 2026 : Séance conseil médical formation plénière